我昨天接到民生
银行的邀请，请我去当他们的客户经理，说先三个月的实习期，实习期工资只有600，三个月后考核转正后工资至少3000底薪+加抽成。我现在很当心他们骗人，到时候三个月满后说你不过关让你回去，我这三个月不久白给他们当廉价的劳动力了，其次我想问民生银行工资底薪真的有3000吗？ 我之前就被中国人寿骗去当客户经理说工资2000，结果后来说工资2000是平均工资，（假设别人工资4000，你工资0 平均就2000了）
民生银行的客户经理是不能看工资的，绝大部分收入、奖金全部要看你的业绩，业绩好收入肯定高，在银行同业里民生银行给客户经理的回报算是非常高地，但是相对应的如果资源和能力不足，工作压力也是非常大的，而且转正很困难，如果业绩不好很可能只能月月拿底薪。
而且需要注意的是，考核转正后底薪勉强够3000，但是转正考核是很艰难的，对业绩要求很高，经常有员工工作四五年难以早羡察转正，不过转正难度也和学历挂钩，如果是派梁研究生的话要转成准行员还是不难的。
此外，银行招聘一般一开始都不会用银行的名义和你签订合同，都是以派遣的形式先招人工作，然后再考核转正签订正式合同，其中民生银行在转正之前还多一个准行员的等级。
综上，在民生银行当客户经理一定要考量自己的资源是否充足，尤其是在现在银行业竞争这么激烈的情况下，简单的说，民生的客户经理没陆茄有一定的资源和能力是干不长的。
我现在在民生卡部做客户经理，工资1700,每月40张卡的任务，完成了丛消以后的指橡才有提成，劳动合同是派遣的，唯郑旁
保险上的外市的，相当无语
中国民生银行，是中国唯一一家全国性的民营性质的股份耐慧制
商业银行。
业内评价中国民生银行的企业
文化是非常好的镇亩棚。个人也这么认为。所谓的好，就是说民生银行一切以业务为主。多劳多得，少劳少得。中国民生银行的员工收入也是业内领先的。
所以比较适合有能力、有客户资源的人去工作。如果没有客户资源的话御则，那就必须担负巨大的工作压力。
你签合同的时候，注意合同上是不是注明中国民生银行，如果是XX公司代理的编制，就不要去了。
希望能帮到你。
客户经理都是看绩效的，就是说你拉到多少存贷款等等的任务，这个岗位亮稿提成才是最重要的，很多客户经理都不怎么在意这个底薪。而且你做得好不好，看你完成的任务量就敬纳孝知道了，一个上市公司难道还会和一茄缺个人才计较3000元，传出去脸往哪里搁哦？
退一万步说，如果能很好的完成任务，就算民生和你耍滑头，你跳槽到其他银行也绝对是抢手货。现在哪个银行不是在满世界挖人才，只恨这个世界人才少，民生银行也一样的。
所以，不要太担心，加油，你没问题的！
不会因为不会