上班期间因为工序交接问题，前一道工序的员工动作慢，被后一道工序的员工说了几句就大打出手，现在被打的员工伙同家人到公司要求赔偿
医疗费、误工费……（经医院检查，被打员工并没有受到严重伤害，就是想敲诈公司钱）打人的员工不来上班了
请问公司有责任吗？
希望能给出详细解答
拜托各位不要想当然的回答 看在悬赏分数的面子上 给力点行不？？
1、公司没有任何责任。
2、我们公司也发生过类似的事情。法务当时做出了处理，因为当时打人的是公司的保安拦衫，所以公司必须负责。
3、但是，你所说的是公司员工内部之间的纠纷，你们公司应该宽族有自己的规章制度，员工在工作时间必须遵纪守法，遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为，公司可以立即开除该员工也不过分。
4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害，认定为工伤简巧腔。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。
5、让他闹，别搭理，越搭理，越得瑟。
1. 我认为公司有次要责任,公司
管理不力肯定有责任
2. 该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有袭伍关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害，认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分拍陆或钱的关系。
3. 要求赔偿医疗费、误工费（经医院检查，被打员工并没有受到严重伤害，就是想敲诈公司钱)
可以进行验伤悉郑和工伤鉴定,看是否要赔偿.
本人认为公司可以先去给该职工申请工伤，被确定为工伤的，按照工伤赔付，并可以依据公司管理规章制度处罚该员工，并起诉已经走了的那位职工，要求承担责任（他属于故意或重大过失造成他人伤害，公司有追铅态斗偿权），，，如果不是工伤，那好，该伤害与公司无闭迟关，公槐磨司不负担赔偿责任，由该职工自己承担。。。
现在这种情况就要按
法律程序走，否则就接受被讹诈。。自己选择。。。
有...有，基本上是连带责任。 ...有责任。不册茄过主要责任还是在打架双方迅液。...本法另有规定的，依照规定厂里上班时间打架公司没有责任。亩姿物
公司应饥悔该承担差亮工伤责任。
根据工伤
保险条例的规虚肢宽定，在工作岗位上，遇到暴力伤害的，应该认定为工伤