大家好，关于工厂拖欠工资怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于厂里拖欠工资怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
厂里不发工资可以这样做：协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解;仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助;起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
在遇到这种情况时，建议大家应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
工厂不发工资怎么办？ 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。
工厂拖欠工资的处理方法如下：当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。
可以先打12333电话投诉所在工厂;也可以到当地劳动局监察大队或者劳动行政部进行举报;可以直接向人民法院申请支付令;还可以申请劳动仲裁;也允许向人民法院提起诉讼。
工厂不发工资怎么办根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
1、厂里拖欠工资怎么办 工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
3、厂里拖欠工资怎么办？ 建议到劳动监察部门投诉。你可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持你的诉请。
4、导读：厂里拖欠工资的可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，可以向劳动监察大队投诉处理，之后还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5、工厂拖欠工资的处理方法如下：当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。
6、工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下方法.维权：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;其他。
私人小工厂不发员工工资怎么办 首先，拖欠工人工资是一种违法行为。 工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
工厂拖欠工资的处理方法如下：当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。
根据我国相关法律规定，拖欠工资是没有利息的。但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。
工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下方法.维权：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;其他。
工厂拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？ 要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
工厂上班拖欠工资怎么办 -法律知识法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
辞职后工厂拖欠工资一般可以采取如下措施处理：当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
辞职拖欠工资不发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，最后劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求单位发放工资。
辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离职后公司故意拖欠工资怎么办 离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
所以，在离职的当天公司没有结清工资的，就是属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，投诉，要求公司及时支付工资，还可以要求公司支付赔偿金。
导读：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果你是公司拖欠工资，但是你没有离职，想要离职的情况下，千万要记得搜集好证据再离职。 如果你是已经离职，那你一定要检查自己的劳务合同，工资证明，以前的工资条，以及和公司财务，行政等相关部门的聊天记录。
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