按照劳动合同法该咋赔偿呢？怎么维护员工的利益？
不要写辞职报告！
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付
经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细宴正销咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定晌游的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据清宏《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
不要轻易写辞职报告，这样的话就相当于你祥简森个人主动辞职，是没有经济赔咐孝偿金的
只要用人单位违法解除劳动合同的情况下，或者用人单位有过错，劳动者才提出辞职的情况下才能要求支付经济赔偿金。
赔偿金按照工作满一年赔偿一个月工资的标准计算，6个月以谨亩上不满一年的，按一年算
如果你写了辞职申兆或陆请，没有任何赔偿。如果公司解雇你，根据工族顷作时间，工作一年赔偿2个月工资。如果不给可团亏以劳动局申请仲裁。
如果是公司辞退你就有赔偿
一旦你自己写了辞职报告，就算自离，没有赔偿的额
是的，劳动局