按照公司签订的劳动合同，提前一个月提出离职需求；我是在2.18提出正式书面离
职报告给公司，预定应该3.20离职，3.21拿离职证明，社保转移，公积金提取办理
；可是老板一直拖延，找理由搪塞，就是不给办理；因为是中层
管理职位，加上职
业道德和做人原则，我在离职交接这段时间内，一直按照正常工作，从未玩忽职守
；只是下周就要办理离职了，期间我也找过他，他还是不愿意办理；所以，想请教
各位律师大大指点，若实在到期不批准，小弟应该如何处理，是否需要劳动仲裁或
者打官司？？
申请劳动仲兄弊裁是需要证据的，我建议你，除了递交书面辞职信外，还要发一份离职申请邮件（包括你要求的社保转移，公积金提取等等）到你领导与你日常交接工作的邮箱中，如果真发生仲裁，这个也是证据之一。另外你递交书面辞则扒职报告的时候，有没有其他人在场？
其实，根据劳动合同法所讲，只要职工提前了30天向单位提出辞职，30天后无论单位批准还是不批准，都可视为已履行法孙尘昌定程序。而事实上，很多员工递交了辞职报告后，即使单位没批准，也没达到30天，他都已经走了，而单位也不能做得了什么来约束员工