询问：何谓工伤期间？？？如何鉴定期限？？？？还是一旦发生工伤，单位就不能解除与劳动者的合同，一直到劳动者到龄退休？？？？
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患
职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。
但经鉴定为丧失或者部分丧失咐岩劳动能力劳动衡缓御者的劳动合同的终止，按照国家有哪斗关工伤
保险的规定执行。
在工伤期间，劳动者的劳动合同到期的，用人单位是不能解渗渣枣除与劳动者的劳动合同的。
劳动者被鉴定为1-10级伤残等级的，用人单位不得解除劳动合同；5-6级工伤，用人单位不得解除后者终止劳动合同；7-10级工伤，用人单位不得解除劳动合同，但是可以终止劳动合同。工伤停工留薪期是指工伤丛拆梁指职工被认定为工伤后
法律赋予工伤职工停止工作进行治疗的期限。
你好！劳动者在工伤认定前，在停工留薪期间单位是不得解除或者终止劳动合同的；劳动者被鉴闭枝定为1-10级伤残等级的，用人单位不得解除劳动合同；5-6级工伤，用人单位不得解除后者终止劳动合同；7-10级工伤，用人单位不得解除劳动合同，但是可以终止劳动合同。工伤停工留薪期是指工伤职工被认定为工伤后法律赋予工伤职工停止工作进行治疗的期限，这侍灶方面轿谈敏各地都有规定的期限（见各地的有关文件）。
1、工伤期间是指自工伤发生之日起至治尘腊闷疗终结之日。
2、不是一旦发生一旦发生工伤，派弯单位就不能解除与劳动者的合同，只要超过了上述的工伤期间，公司就可以依法解除局燃合同。
不是的，根据劳动保险条例，冲谨只有7-10级散答基伤残的情况下，且劳动合同期满终止，单位才可以主动解除劳动合同；而1-6级伤残单位不能主动解举蔽除。