我看有关政策说是事业编制差额拨款和全额拨款的工资是一样的，有些差额拨款的工资还要高，可是为什么我们单位差额拨款的工资待遇比全额拨款的工资待遇还要低，有很多补助或者公积金什么的都少很多甚至没有？还有，除了工资，这两种编制人员退休后待遇有什么不同，差多少？
事业单位按经费来源可分为三种：1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府
财政负担，如中小学；2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院；3、自收自支事业单位，有可观的收入，足可以通过自己的收入养活自己，不需要财政补助，配野拆如一些大学，国家一些检测机构，他们的收费很高，完全够自己花了。
原来事业单位的工资待遇是有差别的，全额的比差额的少，差额的脊猜比自收自支的少，2006年改革后，国家又进行了统一，工资标准一样了，退休的政策目前是一样的，培枣只是经费来源不同。
至于福利这个东西不好说，看单位领导和单位习惯的，当然也看经费是否充足，虽然都是事业单位，哪怕是同一类型的事业单位都是有差别的，就像各个
家庭一样，兄弟间一样，家里伙食好坏全靠各个家长安排，当然也受家庭收入影响。
今天发展趋势，全额的还是全额，差额的还是差额，自收自支的改成企业。退休政策恐怕再过五年、十年都会走
社会保险，因为国家一直想推行，在搞试点，目前阻力较大，但最终会实现的。
差额单位的工资有中慎蠢一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不给的话，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。原卖陪因主要在单孝基位。退休后的待遇不太清楚。
差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由渣链所在单位自己通过其他渠道解决，如果你们单位没有收入渠道，或领导不愿意发放，那就有可能出现你说的情况。其他各类补助如上。
退休工资，目前是神梁此执行的同样的计算规范，游迅没有差别。未来一切皆有可能。
两者是一样的。只是有的单位福利高些。