公司是一年一签的合同，到今年8月后再没有说续签的事，今天说要辞退，公司应当如何赔付工资？（社保也一直在交的）
1.因为工资是底薪拿提成的（2500+提成），工作已经满一年，按照合同法怎么计算赔偿金？是一年工资的平均数的双倍吗？
2.公司没有一个月提前出具书面通知说辞退，是不是还应再赔付一个月的
经济补偿？？
3.因为是销售工作，这一年上班中休息的天数总共只有12天，冬天是销售的旺季，每天至少12个小时的工作，但是没有写加班单，劳动法中有没有这块的说法？？？
4.签订合同是派遣公司代办的，有没有什么不一样？？还有什么要注意的事项吗？
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限标准来计算。
1、支付你1个月工资的经济补偿金；
2、合同到期，没有代通知金；
3、如果是不定时工作制，就没有加班费了；不过不定时工作制，需要劳动部门审批；
4、申请仲裁的时候，要把派遣公司与用人单位一起列为被申请人！
一、赔偿金按照一年一个月工资，半年半个月工资（不满半年按半年算） 的标准计算。过去12个月平均工资计算。
二、你要具体了解自己的工作时间是什么？不定时工作制、综合工作制还是标准工作制？
三、劳动关系是跟劳务派遣形成的还是现在的公司?
这些问题先自己搞清楚，才能给你解答。
上班族必知：如果被公司无故辞退，2倍赔偿金怎么算?