基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤


一、基本工资制度的设计包括四个步骤:首先确定工资总量,其次确定与工资挂钩的关键项以及工资发放方式,再次模拟运行,最后确立并公布。
二、确定工资总量,每一个企事业单位都有预算和发展规划,依据目前单位的现状和对未来的展望,结合单位的业绩,需要在预计总收益提取一定比消物例作为工资总量,其中还需留出一定的比例作为浮动。
三、确定好工资总量后,需要根据目前的人员构成,和未来公司发展需要多或态引入的人才及其工作职责,结合正常的员工淘汰率和年工资上浮比例,将于工资挂钩的关键项确认好。比如职位、职衫桥源级、职责、工作年限、浮动奖励等等。再把工资的发放方式建立,比如当月发放、隔月发放、年薪、绩效考核发放等等统统考虑进来。
四、以上所有部分按部就班结束后,把整个模型进行模拟运行,模拟3-6个月的运行情况,考察现实情况与预计情况的出入,再做出相应的调整。
五、最后需要在公司决策层讨论结束后,向全体员工公示。