我是2012年2月30日入职，2012年3月1日转正，至今在公司担任售后维修工作，属于驻外人员，驻外补助每月1500元，工资是2000.最近公司要裁员，想请专业人士帮我指点下按最新劳动法规，我应得到什么补偿，具体怎么算的？都是参照的哪条法规内容帮我列出来，我好跟公司人事有话说。另外我们还有季度奖金是半年一发的，今年是8月份发的1-6月份的奖金，如果现在公司辞退我，这奖金怎么办？如果年底辞退我，又怎么算?
工作满一年，一个月
经济补偿金。半年以下半个月，半年以上不满一年1个月。你这段信团是将近坦铅2年，给2个月经济补偿金。补偿金计算标握橘准为离职前12个月平均工资。补助包含在工资内。
公司应补偿你二个月工资，既4000元，五险一金转入你新的单位所在地劳动部门。
1、如果有劳动合同的话，可以得到两个月的工资补偿（工作一年计一个月，野举不足一年半年以上按一年计算，请参考劳动合同法四十七条）。如果不属于合理的劳动合同正常的解除范围（公司内部员工制度及劳动合同法规定），可以要求颂祥碧二倍赔偿，不过后续应该涉及到劳动仲裁。
2、奖金部分可以跟公司协商，按季度发放的话，除了1-6月的奖金外，可以主张第三季度的奖金发放。
3、年底辞退的话，按上述情况自行延长计算。
4、如果是公司要求宴芹解除的，可以申请失业险，前提是公司已缴纳。