一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保皮困险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。历森
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
资料拓展
内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。肢握亩总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。
保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。
保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务——不明白？说打杂该懂了吧。
综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之枣裤返外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会纯轿比别人更加容易脱颖而出！
不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章
管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。
一般在企业凳饥里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。
从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿
金融秩序，
银行、
证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。
所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有激情、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。
那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。
你所说的是内勤，对吧猛缺？
通常所说的内勤就是指坐在
办公室里不动的，大多数都是编制内员工，如上面说的那些。还有一种丛旅内勤也是坐在办公室里不外出，但是做业务，电话业务或者网络业务，这种内勤也是有业务考核指标的，而且相当大，而且不自由。
相反的，就算是外勤也有编制内人员，比如查勘。
所以你最好问清楚，是不是内勤并不能说明什么，是不是正规编制内员工就很重要了，编渗知凳制内是有基本工资和保障的，编制外没有。
简帆顷单的说内勤主要指
人力资源、行政、
培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等部门的孙渣员工。做内勤一般是不跑业务的。不过具则轿悄体情况还要看工作安排。做业务的可能性很小。希望回答对你有益。
内勤分好多种，每种当然应该掌握的知扰罩识不同。
做核保的，要了解卖李扒相关险种的行业知识，还要掌握风险管控技术。
做理赔的，也要了解行业知识，还要学会防范欺诈。
做出单的，学好
电脑技术；
做客户服务的，需要沟通技巧和应变能力。
。。。。。。怎么学，当然是边做中昌边学了。