他们说附件里约定被辞退或离职提成都不发，可是我都不记得见过附件那东西。他们无理由辞退我，还要吞掉我的提成，黑心，无德 劳动仲裁时居然不承认我销售的业绩，还说提成是集体的奖金，睁眼说瞎话 我该怎么办啊？ 急求好心人
向人民法院提起民事诉讼。
工资是劳动报酬，劳动者只有付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。提成是工资分配形式组成部分，属于职工劳动报酬，用人单位劳动合同附件约定辞职或者被辞退题材部分不发是违法行为，没有
法律效力。
既然劳动合同附件约定辞退和辞职不支付提成，说明该提成属于劳动者工资的一部分，劳动争议仲裁委员会显然枉法裁决，可以向人民法院提起民事诉讼救济，并向仲裁委员会主任和监察机关反应仲裁员枉法问题。
《劳动合同法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择
职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的州模权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的册型缓其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市租雹员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
再看一遍你们签的合同 上面是否有提到附隐运搜件什么的 而且公司辞退你 必须有正当理由 比如你旷工什么什么的 如果无正当理由是不可以的 提成的话悄春 要看合同里是灶历否有写了 如果没有的话 算比较困难的了 这只能算一个口头承诺 要拿到也不是没办法 但是会比较麻烦
第一灶早扰，你要做的是找证据起诉，起诉目标是局部合同无隐旦效；
第二，起诉局部合同无效后，再申请仲裁睁芹提成!