随着软件全球化竞争的日益加剧，为了提高软件质量，降低软件开发成本，分散软件外包风险，软件测试就成为重要推动力。但企业在软件测试人才应用和储备方面却遭遇了很多的问题，已经直接限制和影响了企业的发展和竞争力。测试人才的规模效应非常重要，如果达到几万人的规模，那么劳动力价格上的优势就能充分体现出来，就能与外国EDS、infosys这些国际级企业竞争摩根
银行这样十几亿美元的大项目，给客户提供更高的性价比，竞争力也就更强。据悉，软件测试人才在美国等发达国家的储备和应用要比国内先进很多，国外测试和开发人员的比例大概为1：1，而在我国大部分软件企业的测试与开发人才比例在1：8左右，远远低于外国同行企业。因此，加速软件测试人才的培养对于我国软件行业与企业来讲，是迫在眉睫的重大要求已经毋庸质疑。
软件测试是从客户的角度考虑的，所以需要对客户的业务有比较深的了解，当你对这个行业很精通的时候，就很容易在这个行业发展，而测试又是个积累的工作，只有见识的BUG多了，你才能写出相应的测试用例，所以说前景还是很好的。
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管理路线：当测试组长 测试经理 测试总监
业务路线：精通某一方面的测试，当业务专家
技术路线：精通测试技术，当技术顾问
这个行业还是很吃香的,现在很多地方缺的就是这种专业人才,你可以到那些人才招聘网站看一看,这种工作工资都是很高的