我是在一家外资工厂打工，总共工作六年多了。最近一次签的合同是2008年6月29签的，合同2011年6月28到期，如果单位不续签，怎么赔偿？好像听说是工作年限乘以月平均工资吧，那么那个平均工资包不包括加班费和补贴？
要是自己不续约呢？
支付你4个月本人工资作为
经济补偿金！
最后一年的平均工资，不包括加班费！
《中华运搭则人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及枝伍奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
凡是你在工作期间由用人单位支付给你的货币性收入，均属计算旁棚补偿金的范围。
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第二十七条 劳动合同法激谨烂第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止晌穗前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1、如果单位不续签，怎么赔偿？
劳动合同法规定除用人单位提高或维孝郑哪持原劳动合同条件与劳动者续签劳动合同劳动者不同意续签的之外，用人单位应当支付经济补偿金，按照工作年限每年满一年支付一个月的工资，工作巧码年限要从2008年1月1日起计算。
2、那么那个平均工资包不包括加班费和补贴？
是你离职前12个月的平均工资，包括加班费、补贴等
3、要是自己不续约呢？
根据上丛银面规定，如果你不同意续签那么是没有补偿的。