山东大学政治与公共
管理学院下的公共
人力资源管理研究生和管理学院下的组织行为与人力资源管理有什么区别？两者比较哪个更好？就业前景分别在什么方向？
两者各有强项带携，前者就业划分为企业中高层管理（可适用于任何部门管理），人力资源管理蠢磨伏发展方向为企业人力资源配置与规划方向，说白了就是管闲事的部门。人事、行政、后勤还有资源调配等等游扰繁杂事一大堆。
一个脊洞是比较系统的，一个是更专业的。HR里面包括组织行樱饥枯为学的 。知道了吗 ？
后者可能更适合做学问，前者有可能去企业工作。就业当然是前者比较好 ，因为比较系统啊肢拍