不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知隐蠢含识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相灶笑互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试档游用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
我和你一样，也在实习。
这个实习和试用没有本质的区别。
而且工资标准也不是按照正常计算的，因为你根本没有签合同。也就是说公司想给你多少就给多少。但是公司如果给的太少，你也可以跟他说拜拜，选择都是相互的。
其实侍槐试用期就是个借口，用较少的含蚂人力成本，来锻炼我们让我们熟悉业务。等到正老老友常工作的时候，立刻实现个人价值。
实习期是没有工资拿的 试用期是有工资的 不闹缺过比正式员工的要低 去公司上班的话工资没袭弯激什么标准 按公司的制度来的 你这个情况应该没什么关系的 应该可以按正常的来嘛 先试用期过拍袜了转正式员工
关键是要签好合同，实习期工资多少，什么时候转正，转正后工资多少，都要在劳动合同上写清楚，如果公司正规的话这些都是必须做到的。不要相信公司模棱两可的话缺岁梁，即使是实习期也应该签好合同伏运的，你可以看一下劳动法，很多垃圾公司把实习生当作廉价劳务，雀备就是看准学生刚出
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