3.3.此外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式来综合考核工作完成情况。
4.4.年度考核结果将与事业单位考官的岗位调整、工资待遇、晋升、奖惩等挂钩。
5、5、对年度考核合格及以上的员工突出“奖”，对年度考核基本合格及以下的员工突出“罚”。
各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。事业单位年度考核次音阶，事业单位年度考核次音阶，这个很多人还不知道，现在我们往下说！
1、按照事业单位管理、专业技术、地面工作技能三类岗位职责，根据不同岗位的特点，确定重点考核内容。
2.2.此外，从德、能、勤、绩、廉五个方面对三类岗位进行考核，细化了考核标准，提出了考核要求。
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