试用期内离职，用人单位只给发试用期工资的百分之八十合法吗？

我在这家单位上班两个半月 已于这周一提出离职 ，但是人事迟迟不安排人员交接， 同时推脱说只发试用期工资的百分之八十 。当时签合同时口头约束了一下 ，现在请问这样可以吗？我该怎么和他们协商呢？

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试用期提前3天辞职就行,时间到就可以要求办理离职手续.
如果公司不给办理以及扣工资的，最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁游早下达的裁决书，向单位索洞明要工资。
如果你没有前合同的换可以要求从第二个月起支纳磨告付双倍工资。

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你让他们把合同给你。如果不给，你就是每个月双倍工资，给你合同，就得按合同来。

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【1】根据《劳动合同法》第17条第六项，
劳动合同里要写明劳动报酬。
【2】你已经工作了两个半月，应该和单位签订劳蔽谨迟动合同的。
【3】劳动合同里是怎样约定劳动报酬的，就怎样支付。这是书证。
【4】根据《劳动法》第50条，单位不得克扣劳动者工资。
【5】用人单位只给发试用期工资的百分之八十，是违反劳动法的宏李。
【6】出现这样的问题，劳动者可以去向当地劳动监察大队大队投诉，
用不上一周，或者两周就解决你的问题，会把你的工资都给你。
【7】提问者对他人追问：公司没有给劳动者合同，这是违反《劳动合同法>第16条的。
【8】如果是没有签订劳动合同，要按照《劳动合同法》第82条，
给你1个半月2倍工资。
【9】如果签订劳动合同了，没有给你一份，
你可以要求按照,《晌兆劳动合同法>第38条，46条，47条，
给你补偿半个月工资。

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