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员工事假工资如何计算?
病假发半天工资,有
法律
依据吗?
1、事假期间,用慎粗人单位不需要支付劳动者工耐困资;
2、病假工资,不低于当地最低工资的80%;
3、法律依据:《工昌孝念资支付暂行规定》
事假无薪!
工资-工资/21.75*事假天衫槐数-
社会
保险
及公积金-个人所或山友得税=该月唯唯实际工资
应该按公司的规章来办的吧,如果是办私事一般事假是没有工资的。
您好:
公休假不扣除任何工资,事假期间无基本工资,病假每一天享受半天工资。
加倍
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