1、多样化的面试形式
以下列举部分的面试形式：
--以家庭为单位，分组在教室自由李清活动，老师从旁观察亲子互动给予评分。
--家长一起陪同面试，一或两个老师对一个家庭，透过面谈形式出考题，了解小朋友的成长背景及家长期望。
--小朋友以小组形式面见考官，家长不能陪同。老师会以游戏室玩具作道具，观察小朋友在玩耍过程中自然流露的行为举止，也会透过与小朋友闲聊，洞察他们对待陌生人的反应。
家长们应先了解学校的面试形式，以便有针对性地做准备。尽管面试形式多样化，但校方无非就是通过在一旁观察亲子的自然表现以及通过主动沟通来了解亲子关系以及家长的教育理念。
2、面试题目考察点
面试题目多种多样，但一般幼儿园考察的范围大体上可以归结为以下五大模块： 常识、认知、品性、能力、考察家长
常识
--父母叫甚么名字？
--最喜欢甚么玩具/食物？
--今天乘甚么交通工具前来面试？
--指出自己或陪同家长的五官正确位置？
--给小朋友一张下雨的图画，要他们从许多生活用品图片中，找出「雨具」配对。
认知
--先讲故事，然后邀请小朋友说出故事书中提及的水果、动物、家具等名称；
--在众多塑料水果中，按品种或颜色分类，如：「请把苹果放在一起」或「把黄色的水果放在一起」等。
品性
--在小组活动中，观察是否能与其他人融洽相处，是否合群有礼，会否表现霸道或害羞。
--许多学校会在结束后赠送一份小礼物，亦会藉此留意小朋友会不会主动说「谢谢」。
能力
--用画笔和画纸随意涂鸦，观察其专注、创造和想象力。
--代取对象了解专注能力，例如拿一个苹果给妈妈，看看小朋友是否留心及明白指令，按老师的指示完成动作。
考察家长
--除了考察小朋友，校方也会了猜胡解家长平日里对小孩的陪同、关心程度以及家长的教育理念即为何选择本校。
所谓投其所好，家长们可事先于学校官网上了解该校的教育理念。在日常生活中对小朋友不擅长的方面做练习。
3、常见的扣分点
--家长抢答老师询问小朋友的问题。
--面试过程中小朋友不热衷回答问题或缺乏眼神交流。
--过度地预穗扰拦习面试答案，使他们回答问题时千篇一律，反而带来负面影响。
--有些幼儿园面试场所里有吸引小朋友的活动器材，例如小朋友被滑梯吸引自顾自地玩乐而不理睬老师甚至父母，结果多半是不乐观的。
--面试时，校方常问到假日有哪些亲子活动，小朋友的回答直接反应了亲子关系、父母对孩子的关心程度，是容易失分的问题。