社保是以2000为基数的，没有一金，岗位工资3000 绩效工资3000，这样的话要不要交个税的？是以基本工资为准不到3500不用交还是加起来一起超勃3500的那部份要交？很多公司都是以2000左右的基数交社保的，但谈的工资不一样都是以其他一些岗位工资绩效工资加上去的，不知道这个做对企业有什么好处和对员工有什么坏处呢？
1、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是基本工资。比如你们基本工资2000，岗位工资颤棚渣3000 ，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-3500）。
2、按最低基数交
保险的好处就是可以为企业省钱，个人与企业的缴费比茄悄例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多，则企业就和歼需要扣700多一个人，也就是说基数越高，企业交的就越多。
3、对员工的坏处就是打入个人医保账户的钱少了，未来退休后退休工资也少。