我在事业单位工作 2009年中旬参加事业单位晋级考试 考试合格了 中级
职业证书上的发证日期是 2009年8月通过的中级考试
可是单位一直拖到2010年12月份才按照中级职称的待遇给我发工资 而且补前几个月的中级工资差额度 是按照2010年6月份算起 至 2010年12月份 只补这六个月的 但是我的中级证书的发证日期是 2009年8月份
单位的理由是 我的档案报到机关 机关是2010年6月份批下来的 所以只从6月份补
这个理由符合劳动法吗 ？
请问 单位补中级职称的工资 是不是应该按照 中级职业证书上的发证日期开始算起 到2010年12月份以前的中级职称差额补偿我？
还有 是不是我考中级职称的报名费 单位给予报销 或者报销一半？
另外在这方面
法律上有什么规定吗 如果有 在什么法里 第几条 麻烦告诉我下 不胜感谢？
因为 我要把这个法律规定 打印下来 去和单位的领导协商 ~！！！
新录用后，也就是职称下来后，次月要按新的职称工资下发，具体如下：
工资是按照你的聘任日期的次月算起的，不是按你的发证日期算的；单位不报销考职称的费用。
按下孙斗面两带凯神种情况套用：
两种情况，一是在事业单位提正科，这种情况一般是不套改，执行原中级职称的工资标准，原因是行政正科级工资低于事业的中级，二是从事业转入行政（公务员）提正科，这种情况必须按行政正科套改，可能是工资总额工比事业低一点。不单纯是薪级工资发生变化，整个工资结构都发蠢亏生变化，各省、地标准不一样。
工资是按照你的配局聘任日期的次月算起的，不是按你的发证日期算的；
单位不报销考职称的费培配让用。
我想法律没有规定卖岩这么细吧。
如果你想和领导协商，那就祝你好运吧，千万不要拿什么条文给领导看。
你好，就你描述的问题，律师答复如下孝旦哪：
没有法律规定，看巧码单位内部的规章制度和劳动合同约迟银定。
祝福！
公司有没有规定 你也别太扣了