今天十月进入一家公司，公司要求顺利通过三个月试用期后才给签订劳动合同，试用期二个多月以后，公司以我做事不细心为由，将我辞退，是否可以申请一些补偿？
可以，中华人野老民共和国劳动合同法实施条例竖激第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书颂纤升面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿。
公司没有跟你签劳动合同，按照
法律规定你不但可以要求补偿，还可以要求双倍工资
1、试用期不签劳动合同，超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的，试用期如果不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制庆团度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的启毁；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书誉旁橘面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以，直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
你好，可以要求补偿。你可以要求自第二个月开始的双倍工资补偿。
可以主张要求单位支付1个月的因未签合同的双倍工资