你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确备戚袜认劳动关系后，可以要求单位补缴
社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的
经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位仔枝违法解除劳仿激动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》中埋第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法橡备规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍
不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成卖如蚂严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
不用。
一定要去劳动局。我也遇到这个情况过，打电话去劳动局咨询了，然后就对老板逗伏厅说厅握我去过劳动山隐局问过，你这个是违法的，他就没底气了，不能容忍这种剥削者。
可以先协商；协商不成可以向当地毁铅劳动局的劳动仲罩耐裁委员会提起仲裁，或者纤闷好向劳动局的劳动监察部门投诉，给予行政力量介入。
先去劳动仲裁部门。他们会协调怎郑谈么解决，解决不了，也会告知你可以通过什么途径。
祝你早日拿到工资友丛老好升