组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为
科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与
心理学、
社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是
经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学是研究组织中激山人的心理和行为表现及其客观规律，提高
管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
学说原理
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用
心理学、
社会学、人类学、生理学、
生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位明差中，组织行为学就是在此基础上产生和庆早发展起来的。