面试一个外企，被问期望薪酬，因怕开价太高让对方不满，就说低了。现在担心实际工资是不是就这样了？？？
外企终面，问到期望月薪问题。因为我笔试面试成绩自认为一般，而且也很想进这个公司，所以没敢要价太高，说出的价格低于他们正常的工资。我想请教知情的人，公司会不会就根据我说的期望月薪给我定工资了？？例如，该岗位正常的工资大约是7000，会不会应聘同样的岗位，有人说期望工资7000，而我说5000，结果人们实际工资能拿到7000多，而我只有5000？？？
希望知道真实情况的人帮帮我，或者教教我如何补救。在下不胜感激，如果回答满意，愿意追加100分。请帮帮我。
希望不知道的人，不要随便在网上搜索复制黏贴。
提前感谢帮助我的人，祝大家都工作顺利，天天开心。
通常不会。。外企的薪酬制度是比较严谨的。
通姿历常一个职位会设定该职位的基本工资的范围，你的薪水不会超出这个范围。如果你拿到5000元的薪酬，证明毕腊一个问题，这个岗位的薪酬手册滑范围包含了5000元。
当然如果底线是7000，要么这家公司不要你，要么就给你7000.。外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系。
外企薪酬一扒猜粗般都是保密的，互相不能随便打听的。
低级职位，一般都是一样的，只有可能在福利上略有不同，但是基本工资都是一样的。
中级职位是有差别的，但是也是在同行业标准上下浮动，一般不超过10%。
高级职位是差别很大的。跟绩效挂钩。
补救的方法就是先进去，工作一段时间（1年后）再提出提高薪金。你可以让主管有2种选择：1，接受条件；2，跳槽。而主管往往给你第三种选择，增加工兆纳作量。因为外企的工作时间是可以通用的，你真是春镇有能力，估计公司会留下你的。
我很好晌册旦奇LZ你是怎么能知道薪水范围的，这么CONFIDENTIAL的问题，居然你都能知道了。。。
薪水其实是可以人为操控再去谈的。当然HR希望姿轿都能够控制在BUDGET范围内，一旦因为某些很出色的应聘者可能提出的薪水会略高于薪水范围那么HR从专业去考虑也可能会根据相关的实际情况进行内不协调。当然如果能招聘到薪水范围内的，会更好，大体上会满足应聘者的要求宴扰，如果为了留住人才，并且人才也符合这个市场价格，可能还会在应聘者提出的缘由基础上有一定提升。所以这个薪水范围是相当CONFIDENTIAL的，真不知道LZ你是怎么知道自己说少了？