1、《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（三）支付桐槐加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利滑轮缺待遇信辩；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；
2、《劳动法》
第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加
社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
律师笑凳给告敬你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经袜升慎常加班的小伙伴可要算明白了
按劳动法的规定，加班费的计算方式如下：
1、安排劳动者在日法定标准工作漏旦时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
3、安排劳动者在法返凯扰定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准孙岁的300%支付工资。
4、加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。