一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的. 二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，
法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当橡迅与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种
社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。 三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应梁首此当依法支付
经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此芹陆，法律上有明确的规定．