我在厦门酒楼上班三个月了、没有签合同，我辞职也提前半个月可老板就不批、不发我半个月工资，我该怎么办
1、劳动者主动提出解除劳动关系（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担
经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损让袭失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的
社会保险、收取劳动者的押金等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 6、如果单位不支付上述费用，维权办法有三： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地芹仿人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的嫌滑纤主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
他们这样有违法用工的情况~!不要怕,你要勇余辩敢点 这种埋毁薯情况建议你到当地劳动局投诉他们会帮你调解！要求;即结算工资离开! 说明情况X月X日上交辞书老板野蛮拒绝一堆理由强留意图逼你丢工资走!或说以招不到人为理由强留你,以野蛮
管理逼你丢工资自离为目的~!没签定劳动合同! 有没帮你办理社保的？、有没支付加班费？你每天工作几小时?? 不服调解可以去上一级劳动弯者局申请仲裁赔偿更多!但时间长,还要有证据证明工作关系~!
你辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。液桐离职时，若领取不到工资洞埋歼及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在纳冲试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不对，不应到劳动局而应到当地劳动仲裁委去告他，那好证消铅御据，人证物证，中国
法律规定工作一个月或一个月以上就相当于与公司签订了长期劳动激则合同，不拿岩用怕他！！