做老师的改做
人力资源,该如何面对,注意些什么才能有助于被聘?
谢谢!
现在的招聘专员、将来的HR同行回答到：
HR的员工层级一般会有：薪酬福利、招聘拆嫌烂选拔、绩效奖惩、员工关系、
培训开发、人事
管理等岗位。
应聘人力资源助理的话，不知该岗位更为倾向哪个模块（如：培训助理）、或是全面兼顾。
面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。
◎知识：建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识，弄清整体和各模块的内容及相互关系，便于回答专业问题。另外也可以查找各模块的助理旅漏级职责，熟悉将来从事的工作，以便应对面试
◎经验：您之前的
教育工作经验，只能与培训开发岗位实现衔接。所以，面试中可以强调这方面的优势。
◎技能：助理岗位和
电脑打交道的机会超级多，一定要会windows操作系统，和MS Office软件，尤其是excel、ppt、word，不太会的话也要恶补、尤其是excel～者举！
◎性格素质：助理顾名思义是对部门业务的协助岗位，很可能从事繁杂或单调重复的工作，因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质：沟通表达能力（应该是您的强项）、亲和力、思维逻辑性...等等
针对这些方面预习一下，在面试中应该会有比较顺利的发挥
首先要很清楚人力资源毕亮的日常工作，如果这些都不明白建议你好好再学习再去。人力资手模宽源这一块讲的是实践能力，也就是资质码判，你资格越老，越受欢迎。
突出渗缺做老师的责任心和耐心，表现自己不怕吃丛运辩苦愿意从事务性开始做起的决心。助理顾名思义就是从人事做起，跑社保公积金，繁琐的重复又重悄逗复的事情。
是不是现在人力谈毕资源前景比较好啊？大家觉得电子商务好？还是
保险？还是会计者伍学？还是工商管理（工含嫌芹商企业）这方面好啊？大家意见~！~！
负责给人事部做一些文职工作,帮助人力资源部经理查找目前需岁弊招李漏聘职位的工作人员的信息,负责人力资源部的档乎扰族案建设跟档案收集.