单位罚款单没有本人签字能扣工资吗？
说罚款，也有单子，但我本人有意见所以没签字，这样公司能私自从我的工资里扣除吗？！这样违法吗？！请高手解答，谢谢！
如果你存在违法行为的，即使不通过你的同意也可以执行的。
1、除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经念辩济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的仔孝缺剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最慎此低工资标准支付。
这个做法是有很有问题的，一般公司扣除员工的工资或是罚款都应先知会员工，并出具相应的扣款证明，比哪罚款单什么的啊，员工签字后生效。造成产品报废如果是工厂培训不到位造成的当由工厂自己负责，如果是员工过失造成，员工按成本价赔偿。如果你脱岗，造成产源兆拆品报废，除赔偿产品以外，要承担公司的相应处罚条款。但员工享有知猜枣情权。如果想继雹枣续做下去，就当花钱买教训；如果不想做了，写申请吧，早一点离开早好。谢谢采纳。
呵呵，原则上要本人签字，但你如果真违反了公司规定，你拒签还是会扣的。
除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失,有没有职工签字，都可以要求赔偿的。
一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。
其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。企业对自春圆己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为燃森哪。
扩展资料
“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴皮码，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的。
参考资料来源：百度百科-企业罚款权
如果你存在违法行为的，即使不通过你的同意也可以执行的。
1、除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经念辩济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的仔孝缺剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最慎此低工资标准支付。
这个做法是有很有问题的，一般公司扣除员工的工资或是罚款都应先知会员工，并出具相应的扣款证明，比哪罚款单什么的啊，员工签字后生效。造成产品报废如果是工厂培训不到位造成的当由工厂自己负责，如果是员工过失造成，员工按成本价赔偿。如果你脱岗，造成产源兆拆品报废，除赔偿产品以外，要承担公司的相应处罚条款。但员工享有知猜枣情权。如果想继雹枣续做下去，就当花钱买教训；如果不想做了，写申请吧，早一点离开早好。谢谢采纳。
呵呵，原则上要本人签字，但你如果真违反了公司规定，你拒签还是会扣的。