派遣员工在用工单位受到工伤，可以根侍喊据劳动合同法的规定退回派遣公司，但需和派遣公司共同承担工伤
医疗费用和工伤待遇，
参照劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者旦手一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作模谈嫌，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这个不是重点，最重要的是必须有一间工伤对你的工伤负责任橡桥。用工公司也好，派遣公羡纳司也好，必须有一间为你申报工伤，以及支付工伤的补偿。兄如没只要处理好这点，解除合同或退回派遣公司也不要担心了。