单位依据劳动合同法第三十九条兄禅规定解除劳动合同的，单位不需要支付
经济补偿金。
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的顷尘坦已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动雀桐者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
过去职工奖敬锋惩条例明确规定，连续旷工15天，累姿猛计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该亮册晌按照企业规章制度执行。
如果企业违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。
单位擅自解除的，支付双倍的经济补偿金