他们蒙你。你只要书面提出辞职报告，30天内单位不批，30天后你就可以不去上班，真的是可以“无故辞退”，扣你工资是违法的。腔晌旅
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居伍凳民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照谨困有关
法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
如果你单位给你交了
保险，这样无帮辞退你的话你可以领到失业金的，没有赔偿三个月工资的说法
还有滚庆核一个你入单位一个月内单位要和你签定劳动差答合同，如果没有的话，在接下来的每个月到现在你可以要求（大掘要到劳动局劳动仲栽）单位要付你双倍工资。
无故辞退需要支付
经济补偿金，经济空液补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不链弯满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳棚亏闷动者支付半个月工资的经济补偿。
没有，除非你签的合同有特殊注明。否则提前一个月申请是不承担责任的。
无故辞退赔偿金是双倍经济补偿。自己用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》把用人单位袭纤茄侵犯你合法权益的项目全部找出来，都可以拍察要求赔偿，但要竖耐注意收集证据。