我们这的普工都是6天12小时制的，这种制度是否已经违法？
我们的工资都是基本工资+绩效，公司会给很低的基本工资，然后以这个基本工资算加班费，是否合理？
我们的
管理很严苛（主要是区别对待）。譬如中午下班去食堂来回都要刷卡，而且必须要刷卡，不管想不想要去吃饭。而且不能出去吃饭。
以上，请帮忙回复一下。感谢！
1、6天12小时制，按工作中宏滚时间，肯定超过法定的标准，是否违法，就看加班是不是员工自愿了，如果没有强迫加班的话，虽然超时，只要按规定支付加班费，劳动部门不会干涉的。
2、基本工卖余资低，只要不低于所在
地区最低工资标准的，就不违法的。
3、中午下班去食堂，要不要刷卡，可以按用人单位制度去操作的。这个绝猛
法律没有明确规定的。
如果用人单位有违法的地方，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，电话：12333。