我是佛山三水的，因在公司办的运动会期间韧带拉伤，公司只算我一个半月工伤，我是计件的，工资底薪是550元，公司给550元底薪一个月，这样合理么？不是按最底工资920元计算么。还有-现在我已经休息三个多月了，底薪都没有了，公司要我自己拿钱出来买社保，我觉得这样做有问题，是么？（急）
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤
保险条老搭例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工厅含腔伤职工的停工留薪扮衫期应当凭职工就诊的签订服务协议的
医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，在
广东省是指受伤前12个月平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其碧橘拆停伍键工留薪期间悔枣的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。