公司不签订劳动合同,员工怎么办?叁叁修改完简历,投递了几家公司,很快就入职了一家公司,可是入职了一段时间,公司还没有签订劳动合同,叁叁有点疑惑,又没好催着.叁...16个赞2020-4-222019-01-09公司入职不给签订劳动合同怎么办?90个回答2019-12-19公司不签劳动合同,违法吗?11个回答2018-12-20公司没有签劳动合同,怎么办?18个回答
2013-10-124个回答公司与员工未签订劳动合同，公司会有什么处罚？-搜...
大家知道公司如果不签订劳动合同,作为员工应该怎么办吗?接下来,请看下文.操作方法劳动合同是企业与员工建立事实劳动关系的书面证明,该合同就是证明企业与员工之间...
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法律责任,下面看具体的案例.李某2012年3月31日到某电子器件公司工作,双方未签订劳动合同.9月10日,该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其...
公司未签劳动合同,拖欠工资,劳动者该怎么办?大毛是本科计算机专业出身,于2020年5月6日进入一家大数据公司担任网页前端技术员,但大毛在职期间,公司未与大毛签订劳动合同,也未给大毛缴纳社保,只每月发放5000元...法渡律苑未签劳动合同,如何证明我和公司存在劳动关系呢?...法猫猫公司一直未签劳动合同,可以要求2倍工资吗?
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1.未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的,当用人单位未依法签订时,将会承担严重的后果.根据我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.2.《劳动合同法》第八十二条规定,未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同.所以这点要特别注意,如果劳动者本人不愿意签订劳动合同,用人单位应当按试用期规定及时与劳动者解除合同,同时做好劳动者不愿意签订劳动合同的记录....3.《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资支付,指的是已经付了一个月工资,在此基础上再另外支付一个月工资,但应当只是支付其基本工资,而加班费或者津贴一般法院不会支持.所以员工签收的工资单保存记录非常重要.查看全部>>
1.接手本案后,律师进行了情况调查:确认张某系某派遣公司派遣员工,2009年2月18日与派遣公司签订一份为期3年的劳动合同,岗位是销售人员.2009年10月20日张某从甲公司离职.2009年11月12日,张某重新入职甲公司任职销售人员.2010年5月10日,张某向派遣公司提出书面辞职,并在甲公司处办理离职手续.张某第二次入职后平均实得工资为6300元...2.首先,理清案件的法律关系.本案劳动者属于派遣员工,劳务派遣存在三种法律关系,一是派遣员工与用人单位的劳动关系,二是派遣员工与用工单位存在的劳务关系,三是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系,第一种关系受劳动法调整,后两种关系为民事法律关系,受相关民事
法律法规的调整.因为员工入职某派遣公司签订劳动合同的事实,因此,...3.其次,收集筛选证据.1,劳动合同.期限从2009年2月18日至2012年2月20日.2,张某第二次离职手续,包括:离职审批表、离职交接表、辞职书.3,退工通知及员工工资发放的截屏记录(证明员工工资不是由甲公司发放,而是由派遣公司发放).甲公司认为,员工2009年2月与派遣公司签订劳动合同,被派遣至甲公司工作,中间虽然从甲公司短暂离职,...查看全部>>
用人单位未签订劳动合同；私人单位不签劳动合同；没签合同一告一个准吗；未签合同双倍工资败诉；工人告我没签劳动合同；2年多没签劳动合同赔偿；最好不要和单位打官司；单位未与员工签订劳动合同；没签劳动合同拖欠工资；不签劳动合同的后果；两年未签劳动合同赔偿；无固定期限劳动合同；用人单位签订劳务合同；未签订劳动合同被辞退；超过2年未签订劳动合同；劳动合同法司法解释；
没签合同一告一个准吗；公司与员工未签劳动合同；没签劳动合同怎么赔偿；工人告我没签劳动合同；公司跟员工没签合同；公司没有和员工签订合同；公司不签劳动合同违法吗；不签合同拖欠工资；如果员工没签合同怎么办；工资没签合同该怎么要；不签劳动合同如何要工资；没有承包合同怎么要工资；没有签订合同怎么要工资；没有合同怎么要工资；员工不签劳动合同怎么办；公司与员工签订劳务合同；公司与员工签劳务合同；入职没有签订劳动合同；劳动仲裁成功几率大吗；劳务合同怎么签；我没签合同被员工告了；员工不愿意补签劳动合同；员工故意告我不签合同；被员工偷偷告不签劳动合同；未签合同双倍工资败诉；劳动法双倍赔偿条款；不签劳动合同对谁有利；员工恶意不签劳动合同；
用人单位未签订劳动合同；私人单位不签劳动合同；没签合同一告一个准吗；未签合同双倍工资败诉；工人告我没签劳动合同；2年多没签劳动合同赔偿；最好不要和单位打官司；单位未与员工签订劳动合同；没签劳动合同拖欠工资；不签劳动合同的后果；两年未签劳动合同赔偿；无固定期限劳动合同；用人单位签订劳务合同；未签订劳动合同被辞退；超过2年未签订劳动合同；劳动合同法司法解释；
企业未签订劳动合同的风险具体案例小方（化名）2008年被任命为某
保险公司某区分支司老总。2011年5月，某省分公司人事部门多次要求支公司协管人事的主管，对支公司合同...
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你
补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、
保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、