新年就要到了。相信新年过后，很多朋友会重新走上找工作的道路，但是在找工作的过程中，我想大家会对薪资更感兴趣吧！
所以，这个果酱就带你去了解，不负责任的底薪是什么意思？无责任底薪和有责任底薪的区别。这些问题！
不负责任的底薪是什么意思？
不负责任底薪是指员工不完成上级下达的任务指标就能拿到的工资。员工不需要为此承担任何责任，这就意味着类似“不劳而获”的事情。简单来说就是员工每个月的“保底”工资。
不同的公司对于需要付出什么才能得到不负责任的底薪有不同的要求。很多公司只要要求员工每天上班或者出去跑业务，就可以给不负责任的底薪。因此，工资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益确定，但必须高于当地最低工资标准。
无责任底薪和有责任底薪的区别。
不负责任的底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也能拿到用人单位规定的最低工资。
带责任的底薪是你要完成单位规定的任务才能拿到的底薪。如果你没有完成你的工作，你就拿不到工资。
但根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同中，用人单位未完成劳动定额或者双方约定的承包任务，可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无论劳动者和用人单位如何约定工资，都不能违反国家的强制性规定，否则即使约定了规定，也没有任何效力。
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2.公司说的无责底薪真的是？不负责的底薪和负责的底薪的区别？前段时间看到一个朋友，在面试中分享了他拿到offer后，要求开不负责任的底薪，被公司拒绝的经历。她的故事如下:
不知道是因为最近比较生气，还是因为帮公司招人后心情变了。浏览完这段经历，我评论道:“如果我是HR，我会每秒都拒绝，那你问是什么意思？进去之前你想钓鱼吗？其他HR也说要找有斗志有士气的员工。如果你想鬼混，哪里都不欢迎你。”但是我看评论区，大多数人都认为公司有问题，出尔反尔。当事人应该起诉公司，走仲裁。
我认为和我三观一致的网友也不在少数。
我猜想她有这样的经历有两个原因。第一，她只关心工资，做什么工作，完成的怎么样。她不在乎，也不想承担任何责任。简称为光明正大的钓鱼，讨薪。第二，她是职场小白，不知道怎么问是不是不负责任的底薪。
任何一份工作，如果是刚毕业的新员工，没有经验，担心真的很正常。那么，如果要问这个问题，应该怎么问呢？这是我的建议:
问题1:我们岗位的薪资构成是怎样的？(直接)
问题2:我之前从未从事过电商运营/我是新员工，对业务不熟悉。实习期间或者转正后有什么业绩要求吗？(委婉)
两种方法都可以达到向不负责任的底薪讨要的目的。
最后，作为一个世界观正常的人，说句心里话。我们的劳动是等价交换，我们付出劳动力，得到相应的报酬。换位思考，公司也相当于买劳动力。你认为不承担责任，拿高薪，平躺着是正确的吗？如果大家都这么想，社会不就崩溃了吗？要这样教育孩子吗？