金牌计划2019-03-19知道合伙人教育行家关注正反两面答。公司问你这个问题其实有两个方面的考量，第一个，看你愿不愿意付出，是否忠诚。第二个看你有没有深入思考问题，解决问题的能力。可以从以下两个角度来回答问题。正面：如果公司需要，我觉得应该是义无反顾的支持。我们都存在于公司这个大的组织之下。公司的发展关乎每个人的利益。同时，公司这个组织也是由每个个人一起合力支撑起来。个人与公司什同体，所以如果公司需要，我完全支持加班。反面：公司需要的是有思考能力，解决问题能力的专业人才。说到加班，除了公司需要，也要调查导致加班的原因。是否为工作效率不脯团队配合不顺畅。如果是这方面的问题，就要想办法解决，比如参加培训，补足专业知识空缺，提升操作熟练度，寻找团队合作的问题所在并深入沟通等等。总之，企业需要忠诚的员工，但也不是逆来顺受的呆子。任何岗位上的人除了符合岗位要求，也要有自我提升和创新的意识。发现不足补齐不足，不断创新。每个企壹喜欢这样的好员工。希望这个回答对你有帮助，加油！祝职场通顺！
千与Chihiro82019-08-09TA获得超过183个赞关注首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还诗司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。--这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。提升这块，要考芦司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习宫都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。（韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：如何回复面试官的加班。1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。--要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。
美丽的传说652018-11-14关注首先从面试提问者的角度分析问题，既然这样问了，很可能公司存在经常加班的现象，不妨问一下贵公司的加班情况，包括频次和加班时长；其次，问自己的内心是否能够接受经常加班。如果内心厌恶加班，更讲究生活品质；或下班后有其他更重要的事情根本不允许加班，那不必趋炎附势、讨巧回答，即便被录用，自己工作的也不会快乐。可以回答：我是一个责任心很强的人，当有紧急的工作需要完成我肯定会加班完成，偶尔加班是没问题的，但是经常加班可能会使我第二天工作效率更低，或讲明实际原因（言外之意我接受不了）。如果是单身贵族，自己的时间、身体等各方面允许加班，那就很好回答了：我乐意多花点时间来提高自己、更好更快地完成工作，尤其新人更愿意多花点时间进入了解工作、进入状态，等等。经验之谈，望采纳。
旧人墨染锦年2018-03-30LV.9关注可以说如果是职责范围内的事情，你一定尽力完成。但是尽量把事情放在工作时间内完成。如果你本人不大喜画常加班你也可以说本人因为身体或者家庭原因，不能够经常加班，但是上班时间一定完成该做的事情。加班补偿：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；4.经批准实行不定时工作制的劳动宅用人单位可以不支付加班工资。
narasuperfan2018-11-09TA获得超过837个赞关注这个很有问题。不管什么回答都会有人喜欢有人讨厌。那中庸最好所以就说，事情没做完就做。如果我能力不够做不完，那我当然继续做，提升自己对得起工资和领导的认可，刚入职一段时间应该是这样。如果我平时比较闲，分配的工作少，我会找领导要，因为不给我工作就是不认可我的能力或是浪费公司的资源。如果我能力够了还有一堆加班的事情，那我觉得我应该主动接受，然后尽量再团队里分配好工作分工等问题，优化工作流程等。这样才能让大家更加心安的持续高效率工作，公司越来越好，且员工的情绪也不会受影响。当然如果大家的工作都一直很多，我觉得公司应该会给与一定的补偿加班费，毕竟家里老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是为了公司也是为了我的家人努力工作。希望各位能理解。这种回答我觉得挺好，又能表示出你的态度，也能表示出你的魄力和智慧，且能进公司之前就来个下马威。我是马后炮，如果让我面试，我绝不能当场想出来，但是现在坐在办公室就能想出主意，哎~我的情商啊~
i九尾卿歌沉2019-03-19TA获得超过102个赞关注首先你要自己摆正心态，优秀员工诗司有事，我要一马当先为公司付出，把公司的事情当成自己的事情去做，并在过程中提升自己的能力和价值。因此要回答：我觉得我作为公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我应该做的，只有公司发展好了，我才能更好。2.如果是帆司要求的义务加班：一般义务加班只能说明俩个问题：1.这个人能力不行，工作时间做不完，要下班继续做；2.这个人想提升自己。这个时候说法只有一个：我是想提升一下我自己，能把事情做的更好，更好的为公司做事。