前几天，早晨来到公司给经理打扫卫生，到洗手间给他洗茶具（每天都要我给他打扫卫生）洗完后下楼梯时，因为楼梯很滑（有水），那天我又穿着凉拖，从楼梯上滑了下来，把经理的茶具几乎都摔碎了，经理当时也在场，同事把我扶起后，就没再有人管我了，然后我端着摔碎的茶具回到
办公室，因为那天正好来例假的第二天，摔得肚子很疼，当时我想请假休息下，经理却说：今天很忙有很多事要做，让我坚持下。当时我对经理说的话很失望。后来假是请下来了，回家休息了两天，休息的时候翻身都很疼，现在也不容易坐下，还是很疼。我想问一下，我这是工伤吗？
谢谢大家的答案，我还有一事想请教下，如果我向公司提出休息期间的工资问题，公司要是让我赔偿我摔碎的东西，合理吗？当时休息的时候，我的直接上司还让我写假条了！
后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定，可以提出工伤认定申请。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后喊拆悉在工作场所御族内，从事与工作有关的预备性或郑乎者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果有那么就可以认定为工伤，不过还需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才可以，最终都是以专业机构的认定结果为准的。一旦构成工伤事故，那么就可以要求用人单位作出相应的赔偿。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
工作中摔倒受伤应当认此拍定为工伤。
如果办公室是职工的工作场所，工作时间，乎闷因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工岁扒弯作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。
1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职哪隐简业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主李裤要责任携梁的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履扒侍行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你这种情形当然属于工伤。但也就是享受几天假期的待遇，不会有其他的。如果是因为你摔到而请假所以就扣你的工资，是违法的。扣你的奖金你是没话说的
公司要赔偿摔碎的东西不合理，因为是公司的设施不安全造成的。凯坦公司要是这么使坏，你就要求
医疗赔春孙吵偿，现在做个检查不就得几百啊？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第仔枝二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，
生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条备戚袜，第三十五条，第仿激三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！