职工补偿金最多可领12年，也就是补偿12个月的工资。
按合同法，有三层意思
根据《劳动合同法》有两种。
一种是没有超过12年的，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一种是超过12年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算亏携；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的歼启年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（注意根据
法律条款规定”支付一个月工资的标准“是”在劳动合同解除或者终止前十二个月的平销改伏均工资“，不是基本工资）