当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工腊基戚资等数从月工资中扣除。
扩展资料：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（锋世国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工轮陵作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
参考资料：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务正段世院令第513号）的规定，举肢全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
一、计算方法： 将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于燃山计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。