去劳动仲裁了案由是解除劳动合同-
经济补偿金，想知道经济补偿金包括哪些。我的请求是：1、11个月的双倍工资差额（因未签合同） 2、
保险（未交保险） 3、解除劳动合同经济补偿金 ，上述的案由是否包括这些？
在线求助，谢谢
是去公司注册地的劳动仲裁争议委员会申请的，我想问的是经济补偿金包括什么 。
工作了一年多了，肯定是11个月的，我就是疑问我请求有3条，仲裁通知书的案由是解除劳动合同-经济补偿金，我怕第一，第二，得不到补偿
为什么仲裁部门的案由是解除劳动合同-经济补偿金，而不是我上述的3个请求呢
既然你没有与用人单位签订劳动合同,那么自劳动关系建立之日一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,未签订的,你可以申请劳动关系建立一个月后的双倍工资差额补发,但是你必须能举证证明你是该用人单位的职工,如果你能直接证明存在劳动关系的话是可以得到补发的,但是最好有直接能证明存在劳动关系的证据,只要用人单位紧抓你不能直接证明相互之间的劳动关系,那么仲裁很难对你有利.直接证据比如你能出具用人单位签字盖章的工资条,员工花名册这样的证据,工作证,考勤卡,出入证等只能作为辅证
至于社保的证明责任是由用人单位证明,你不必担心,由单位证明按时交保
关于经济补偿金<劳动法>有规烂历定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一颂李年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工饥樱搜资。
既然仲裁书做了判决,那么应该有说明判决理由的
如果对仲裁不服,可在收到仲裁书后十五日内向法院起诉
你工作多长时间算经济补偿金多少,半年至一年算一个月的。赔偿双倍工资不是赔偿11个月双倍工资。
可以，不过你得找对地方，靠你自己不行。
未签劳动合同陪11个 月双倍，解除劳动关系单算根据新劳动法