我到公司上班两个多月,当初只有跟经理有口头约定, 但是上完一个月后,突然把入司时约定的待遇降低,到现在都上了两个多月的班了,一分钱工资没发, 现在挪了公司600块钱做自己
生活费,算不算挪用公款? 如果是,要怎样规避??
犯法。如果是公务员则是挪用公款罪，如果是企业里，则是职务侵占罪。
《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较清迟大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
这里所说的“侵占”，是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物的行为。“公司”，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指进行企业登记从事经营活动的非以公司形式组成的
经济实体，如厂矿、商店、宾馆饭店以及其他服务性行业。
构成本罪必须符合以下三个条件：
1．主体是公司、企业或者其他单位的人员。
2．行为人必须具有侵占本单位财物的行为，即公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的行为，如经理将应为本单位的财产收人转到个人帐户或者私自送给他人；会计人员将公司收人不人帐，据为己有等。利用职务的便利，主要是指行为人利用其在本单位中所担模正厅任的职务形成的便利条件将本单位的财物非法占为己有。
3．行为人在主观方面，是故意的，犯罪的目的是非法占有本单旦隐位的财产为己有。过失不能构成本罪。
算的 只要你利于职务之便 挪用公款 不论结果如何 已经构成职务侵占之罪
挪用公款之罪肯定是没有达到了，数额600块不会构成挪用公款罪。但行为应该认定为挪用公款，你掘碰将他作数燃为你的工资，但确并没有经过公司同意。规避薯散虚恐怕很难，但你可以要求公司发工资，不行再申请仲裁吧。
1、绝对不算，一是数额太少，二是未超过3个月，三是挪用公款是针对国家工作人员的
2、但以后注意，这种方式不好，把钱退回去。
3、尘橡你可以所要工资。并根据劳动合同法的规定，歼兄闭未签订合同，让公司支付你双倍氏裂工资。
当然算，你应该通过正常的渠道来维护自己的正当权益，而不是盯侍颂通过挪用款项来救济，因为一个公民没有这样的权利。而不管是处于什么样的动机，什么样的目的，只要你非法挪凯郑用了公款，达到一定的数额，就已经构成了本罪。
就本案来看，不知道你所在的公司是国营的还是私营的呢？如果是私营的那所挪款项并不成为“公款”，可能会是职务侵占罪吧，或者满足一些特殊情况可能会构成盗窃罪谈腔等。但是你只挪了600元，可能连犯罪的数额都没达到。