我们是一个事业单位 要辞退一名临时职工这位职工想得到补偿（
保险和
经济补偿，这名职工一天在我们这收发室打更一天24小时在岗，干了11年）我想问问我们必须给他的是什么 有什么班发少给或不给。
事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动滚毁者在本单位工大肢备作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月饥指工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果没有签劳动合同，不给补偿也行。
如果职工是因本人的原因被单位开除，那就没有补偿，如果是因为单位裁员而衫辩与职工本人解除劳动关系，那就应给职工一定的经济禅塌搭补偿，补偿应为：一年工龄贺拿给一个月补偿，其标准为：解除劳动关系前，职工本人12个月的平均工资。
根据劳动法的规定，除非职工自身存在失职等情况，给公司造成损失，否则如果要辞退他必须支付一定的赔偿。
没良心的人。
畜生之举!