工伤期间劳动合同到期怎么办
根据《
北京渣正侍市劳动合同规定》第四十条要求，劳动如吵合同期限届满前，用清租人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
1、劳动者在医疗期、孕期、核磨产期和哺乳期内,劳动合同期限届友塌满时,用人单位不得终止好氏圆劳动合同。
2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
工伤职工本人，可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《
河北省工伤保陪渣险实施办法》(河北省人民政府令〔2004〕第7号）规定，五级至十级工伤职工按照《工伤
保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹
地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级芦顷悄38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个乎悉月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果还在治疗期，合同应当拖长到治疗结束；
如果治疗已经结束，应当参加伤残鉴定，鉴定完了后，按伤弯竖残等级含闹猜赔偿。
一到四级不得解除合同，五至谈型十级可以解除合同，但要给予赔偿。
具体标准可以看《工伤保险条例》
可提出解除念拍扮劳动合同，三个一次贺冲性赔偿给完。
举个例子，一处骨折都是十级，除去各项开支，赔仔灶偿6万元，这6万元含工厂老板给的一次性就业补助金。