根据相关
法律规定，正常产检不视为缺勤旷工，单位要相应减少生产定额，以保证女工产前检查时间。
一旦遇到单位将产检安排视同事假，女工要及时向单位
人力资源部门提出异议，若无法协调解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式进行权利救济。
职员怀孕后复工单位不得降工资
汤女士在一物业公司工作，2008年10月，汤女士向单位递交病假证明，病假时间自2008年10月8日起至10月20日止，病假原因“早孕、妊娠呕吐”。几天后，其单位做出调整工资决陵拆定，以汤女士不认真履行工作职责为由，将汤女士工资由5200元降低为3000元。
汤女士不服单位的处理决定提起劳动仲裁并获得了支持。
根据《枣汪橘女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。
该案中，该公司一方面有违法律的规定，另一方面也没经民主凳团协商，缺乏合法性依据，故应予以撤销。
根据相关规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，采用书面的形式进行变更。