具体是哪一个条款呢？
只有《劳动合同法》42条有规定，工作满15年离退休不到5年的，弊搭不得依据《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。无“签约十年的合同工人不能随便辞退”的规定。
无论是工作多少年的劳动族闭者，用人单位都不能随便辞退。违法辞退，用人单位都需要兆卜裂支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
并且，《劳动合同法》是2008年1月1日颁布实施的，2013年进行了最新一次的修订，之后未再出台新版本。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
.......
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
这是合同合同法第十四第第一款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限的合同。
具体法条如下：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指芦让用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固陪仔局定期限劳动合同外，应当订立戚迟无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
广东胡律师：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约乱肢定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次州激实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人哗迹世单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法规定劳动者在同一用人单位工作满十五年，且迟此没距法定退休年龄不足五年的不得解除或者终止劳动合同，否则违码纳法。
劳动合同法规定在同一用人单位连续工作满十年的劳动者可以提出签订无固扒肢定期限劳动合同，但是不等于就不能依法解除劳动合同。
新劳动合同法第42条