我是2009年3月13日进入现公司的，签订了一年的固定期限劳动合同，合同于2009年12月31日到期，但由于公司停产，解雇员工需要何种赔偿？？？
劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿的。
《劳动合同法》第四十七条规定，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一洞闭年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者没烂在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工枯颤漏资。
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下
法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司核漏工作的，则按你正氏带的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因举芦此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
在这种情况下，如果你做满一年赔一个月的工资！
如果你有以下情况公司可以不赔：
劳动者有下列情形之一的，用人单位戚谨仔可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严晌销重失职高汪，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在合同碰尺到期前如果没有合同法规定的法定事由而解雇员工的话，需要支付经济补偿贺春金及相当于一个月工资禅吵耐的代通金
赔偿一个月薪资。