试用期工资2500，转正4000，但是公司貌似不是很想让员工转正，因为我了解到之前的几个人都是快到试用期结束就走了，如果我试用期没有犯错的话，表现也还好，公司还可以随便开除我吗
您好。
用人单位除非有法定的理由（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度悄核的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他备悄用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因法定情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），否则随意单方解除与劳动者的劳动合同就是违法行为。根据《中华人民共和仿运渣国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据
法律规定，试用期内，除劳动者有下列情形之外，用人单位不可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的弊塌锋；（三）严重失租晌职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；衫悄（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
对于员工不符合岗位要求的，试用期结束无法通过考核的可以敬燃结束劳动关系。你平时最好多留点心眼儿，自己到底符不符合多搜集点证据，这样假如试用期完真的亮局虚就扫你出门的腊衡话，你可以申请劳动仲裁。
试用期内对不符合入用条件的，用人单位悉岩可以单方解除合同。
劳动者有权知道用人单位判定其不符合睁郑御入用的理由。丛拆
所谓试用族渣隐就是公梁此司要给你几个月的表现时间，试用兆厅期内，公司可以根据表现单方解除合同的！所以说你得好好表现哦～